MediaGo „Életpálya” önkéntességi program

Célunk:

Karrier tanácsadó csoportok felállítása és azok szolgáltatásainak kialakítása közép-magyarországi oktatási intézmények pályaválasztási tanácsadói és karrierirodái számára.

A tevékenységgel célunk, hogy a középiskolákban végzős hallgatóktól kezdve az egyetemet elvégzett hallgatókig bezáróan az érdeklődők komplex munka-erőpiaci integrációs és re-integrációs segítséget kapjanak, kapcsolódó szolgáltatásokat vehessenek igénybe.

Célcsoportkutatás. Ezt támasztja alá Kapos Dóra "Végzős középiskolások karrier vizsgálata" című tanulmánya.

Önkéntesség

A program két fontos pillére közül az egyik, hogy a az önkéntes tevékenység általános társadalmi megbecsülését kivívjuk, így népszerűsítve az önkéntes tevékenységet az oktatás területén. Célunk, hogy a felnőtt lakosság minél szélesebb köre ismerje meg az önkéntesség hasznosságát. Példamutatásunkon keresztül növeljük körükben az önkéntességre való hajlandóságot. A résztvevők pedig, az önkéntes program által nyújtott szolgáltatás kedvezményezettjeként megtapasztalják az önkéntesség előnyeit.

Önkénteseink, nem csak szakemberek, hanem a hátrányos helyzetű rétegekhez tartozó személyek. Célunk az ő megtalálásuk és önkéntesként való bevonásuk a programba. Az alapítvány az önkormányzatokon keresztül értesülhet, azon hátrányos helyzetű magánszemélyekről, akik megfelelnek az alapítvány által ellátott önkéntes munka elvégzésére. Kiemelt figyelmet szentelünk, mind a fiatal munkanélküliek – mind a fiatal anyukák – mind pedig a kisebbségi, különböző népcsoportok, önkéntesként való megjelenésére.

Fontosnak ítéljük meg nem csak az ők társadalmi integrációját, hanem szeretnénk kézzelfoghatóvá tenni számukra is azokat az előnyöket amelyek az önkéntes munkából fakadnak. Ezek egyrészt, a résztvevők kapcsolati tőkéjének kibővülésében, másrészt az egyén életminőségének pozitív irányú fejlődésében jelennek meg.

Oktatási szolgáltatások fejlesztése

A program másik pillére: az önkéntesek bevonásával, a civil szervezetek, egyházi intézmények valamint szervezetek, önkormányzatok, önkormányzati és állami intézmények az oktatás területén biztosított szolgáltatási kapacitásának fejlesztése, bővítése. Tapasztalható, hogy az oktatási intézmények saját erőforrásból nem képesek teljes körű pályaválasztási tanácsadói vagy karrierirodai szolgáltatásokat üzemeltetni.
( Erre tesz ajánlást a Bölcsek Tanácsa által készített „Szárny és teher” / 2009 / dokumentum is:
„Kívánatos a felsőoktatási intézmények és a középiskolák, valamint a felsőoktatási intézmények és a diplomásokat fogadó intézmények tartós kapcsolatrendszerének kiépülése, és a pályaválasztási, karrier-tanácsadási, valamint a pályakövetési rendszer terjesztése. Szükség van a végzettekből szerveződő alumni-közösségek kialakulásának segítésére is.” )

Programunk újszerű eleme hogy a mobilis csoportok egy időben vannak jelen a munkaerőpiac, munkaadói oldalán, valamint a pályaválasztási, munkavállalói oldalon. Mindezt pedig poraktív módon teszik, nemcsak bevonva a szereplőket, hanem hidat is építve közöttük. Programunk azon túl, hogy aktív támogatást nyújt a munkaerőpiacra belépni, vagy versenyképes tudás megszerezni kívánóknak, kifejezetten hasznos a felnőttkorba belépők között nagy számban megtalálható posztadoleszcenseknek is.
( A 80-as 90-es generációról szóló kutatás és tanulmány friss elemzése tárja fel ezt a problémát, amelyet a Kontra műhely társadalomtudósai készítettek 80-as generáció címmel 2010-ben. )

Működési modell: központi iroda

Az „Életpálya” program keretében sor kerül egy központi iroda felállítására a MediaGo alapítványnál. Ezt követően olyan karrier tanácsadó csoportok szervezése zajlik, amelyek egyrészről alkalmasak a karrierirodák létrejöttének, vagy működésének hatékony támogatására. Másrészről pro-aktív módon képesek ellátni, azt az edukációs munkát a versenyszférában tevékenykedő vállalkozásoknál, amely szükséges egy hatékony karrier támogatás számára.

A központi iroda szervezeti felépítése:

• Irodavezető 1 fő

• Önkéntességi felelős 2 fő

• Projekt koordinátor 1 fő

• Sajtókapcsolati munkatárs 1 fő

• Rendszergazda, webmester 1 fő

• Pénzügy, kontroling 1 fő

• Adminisztráció 2 fő

A központi iroda feladatai:

• Csoportok személyi feltételeinek biztosítása önkéntesek bevonásával

• Csoportok működéséhez tárgyi feltételek biztosítása

• Csoportok működési rendjének kidolgozása, felügyelete;

• Csoportok működési szabályzatának kidolgozása

• Feladatkörök, tevékenységek lehatárolása, hatáskörök meghatározása.

• Információs honlap, hírlevelek és hálózatok működtetése

• PR, és sajtókapcsolati tevékenység;

• Dokumentációk készítése, archiválás;

Működési modell: karrier tanácsadó csoportok

A karrier tanácsadó csoportok felépítése:

10 darab 10 fős önkéntesekből álló csoport tevékenykedik. Egy egy csoport az adott területen hatékonyan tevékenykedni képes önkénteseket fogja össze. Minden csoportban 5 fő foglalkozik a munkakeresőkkel és 5 fő az őket foglalkoztatni képes intézményekkel, cégekkel.

• Csoport koordinátor 1-1 fő = 2 fő

• Előadó, tréner 1-1 fő = 2 fő

• Tanácsadó 1-1 fő = 2 fő

• Aktivista 2-2 fő = 4 fő

A karrier tanácsadó csoportok tevékenységei:

Pályaorientációs, karrier-, és egyéb munkaerő-piaci tanácsadások kiépítése, fejlesztése;

• Pályakezdők felkészítése és kibocsátása a munkaerőpiacra

• Hátrányos helyzetűek felkészítése és kibocsátása a munkaerőpiacra

• A munka világába visszatérők felkészítése és kibocsátása a munkaerőpiacra

• Karrier tanácsadás,

• HR tanácsadás,

• Pályaorientációs tanácsadás;

• Elhelyezkedési tanácsadás;

• A résztvevők igényeinek folyamatos vizsgálata, mérése, monitorozása.

Munkaerő-piaci integrációs képzések, tréningek szervezése;

• Kulcsképességek felmérése

• Állás információk közvetítése;

• Álláskeresési technikák;

• Vállalkozói ismeretek;

• Projektmenedzsment ismeretek;

• Pályázatkészítési ismeretek.

Munkaerő-piaci integrációs és reintegrációs módszerek elterjesztése;

• A gyakornokság mint munkaerő-piaci (re)integrációs eszköz széleskörű elterjesztése;

• Az önkéntesség mint munkaerő-piaci (re)integrációs eszköz széleskörű elterjesztése;

• A távmunka mint munkaerő-piaci (re)integrációs eszköz széleskörű elterjesztése.

A munkaadók és a munkaerőpiac edukációja tréningeken;

• A gyakornoki programok szervezésesnek módszerei

• Önkéntesek tevékenységei a köz és magán szférában

• Hogyan készítsük fel az intézményt, céget önkéntesek fogadására

• Jogi környezet és működési modelek

A munkaadók és a munkaerőpiac bevonása a programba;

• Szakmai gyakorlati helyek felkutatása;

• A munkaadók és a munkaerőpiac igényeinek folyamatos vizsgálata, mérése, monitorozása, az eredmények továbbítása az egyetem és a karok vezetői számára

• Állás információk közvetítése;

• A résztvevők igényeinek folyamatos vizsgálata, mérése, monitorozása

• Állásbörzék támogatása

• Szakmai rendezvények támogatása

Eszközrendszer

• központi irodának 11 munkaállomás kiépítése:
  ( iróasztal, szék, asztali PC, irodaszerek, irattároló)

• iroda kialakítása üzemeltetése

• informatikai eszközök a központi irodában:
  Nyomtató, fájl szerver, hálózati eszközök, internet szolgáltatás.

• Inernetes eszközök:
  A programhoz egyedileg fejlesztett weboldal, a weboldal működéséhez szükséges hosting, levelezési rendszer.

• Csoportok számára eszközök:

  • csoport koordinátoroknak laptop

  • hordozható prezentációs szett. ( kivetítő, hangosítás, vászon, szálmítógépek)

  • eseményekre vihető prezentációs eszközök. ( 2 roll-up, 1 sajtófal)

Várható eredmény:

A program első évében a 10 csoport összesen 100 önkéntes munkájának köszönhetően várhatóan az alábbi mennyiségű aktivitást generál:

• 1000-4000 személyes konzultáció ( tanácsadás )

• 100- 120 alkalommal kiscsoportos tréning, vagy képzés.

• 10 alkalommal aktív részvétel szakmai rendezvényeken, állásbörzéken amelyeket több mint 1000 fő meglátogat.

Összességében cca. 20.000 – 30.000 fő értesül a programról és vonódik be az aktív résztvevőkön kívül